Mẫu kịch bản gọi điện cho ứng viên

Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc xây dựng một KỊCH BẢN chi tiết cho từng công đoạn trong TUYỂN DỤNG?

Những người làm tuyển dụng thường “than phiền” về việc bị ứng viên “bỏ bom” hay không thể kiểm soát trước được việc ứng viên có tới dự buổi gặp gỡ hay không. Một nguyên nhân là do chúng ta chưa có kịch bản cho việc gọi điện hoặc trong kịch bản không có một phần rất quan trọng là TÂM LÝ (của mình và ứng viên). Xin gửi tặng các bạn Mẫu Kịch bản chi tiết gọi điện cho ứng viên, đây chỉ là mẫu biểu để bạn có thể hình dung được, trên thực tế để biến nó thành Kịch bản thực tiễn thì với mỗi người, mỗi công ty lại khác nhau và cần thời gian để xây dựng.

Nếu có kịch bản chi tiết, đặc biệt là phần TÂM LÝ sẽ gúp bạn:
1. Kiểm soát và dự đoán được sự hững thú của ứng viên hoặc trả lời câu hỏi liệu mình có bị bỏ bom hay không.
2. Dẫn dắt được ứng viên thể hiện tự nhiên theo đúng mục tiêu mình cần tìm hiểu.
3. Tăng mức đọ hứng thú và quan tâm của ứng viên với Công ty và công việc.
4. Dễ dang chuyển giao và đào tạo lại cho người khác.

Những thách thức có thể xảy ra khi bạn xây dựng và thực hiện:
1. Phải hình dung hoặc cấu trúc được kịch bản xương sống, nó là bước đầu để xây dựng “kịch bản thực tiễn”.
2. Phải kiên trì mới có thể có được “kịch bản thực tiễn”.
3. Phải rèn luyện được bản lĩnh cá nhân mới có thể thực hiện tốt được.

Căn cứ kịch bản này chúng ta hoàn toàn có thể mở rộng:
1. Xây dựng hành trình một ứng viên để trở thành nhân viên.
2. Xây dựng “Trải nghiệm ứng viên” làm nền tảng thu hút người tài.

Nếu bạn muốn trao đổi chi tiết hơn hãy comment ở phía dưới để chúng ta cùng đóng góp hoàn thiện nhé.

Các bạn tiến hành tải file đính kèm bài viết này nhé.

HRNguyen

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *