Mọi người đều tìm kiếm những điều khác nhau trong công việc. Một số sẽ tìm kiếm sự ghi nhận, uy tín một số khác lại có thể tìm kiếm sự sáng tạo, hay giờ giấc linh hoạt và sự độc lập, được gặp gỡ giao lưu… Đương nhiên, cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp cũng là động lực chính khiến của mọi người.
Nếu bạn mong muốn sự nghiệp thành công thì bạn phải làm được một việc gì đó và được được xã hội, người khác ghi nhận, hợp tác, đó chính là GIÁ TRỊ của bạn. Một khi bạn xác định được GIÁ TRỊ của mình, bạn sẽ có câu trả lời về động lực thúc đẩy bạn làm tốt nhất công việc. Chính vì vậy sự hài lòng và thành công trong nghề nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào công việc và môi trường làm việc (bao gồm cả những những người liên quan như đồng nghiệp, sếp, khách hàng, đối tác …) của bạn có phù hợp hay tương đồng với các GIÁ TRỊ NGHỀ NGHIỆP của bạn hay không.
Tuy nhiên, hầu hết mọi người không biết điều này và đó là lý khi ai đó nghỉ việc, từ phía Công ty và cả Người lao động không tìm được nguyên nhân gốc của vấn đề (thông thường chỉ đưa ra được những biểu hiện bề nổi) từ đó không khắc phục được tận gốc vấn đề.
Chẳng hạn như một trong những GIÁ TRỊ NGHỀ NGHIỆP của bạn là “Trung thực và liêm chính”, nhưng công ty của bạn lại yêu cầu bạn làm những việc mà bạn cho là không trung thực (như nói dối khách hàng chẳng hạn), bạn sẽ không hạnh phúc và nhiều khả năng bạn sẽ không thành công tại công ty này. Hay nếu bạn coi trọng GIÁ TRỊ NGHỀ NGHIỆP “Gia đình” hay “Cân bằng cuộc sống” thì một công việc hay một công ty, người sếp luôn yêu cầu làm việc dưới áp lực cao sẽ khó có khả năng giúp bạn thành công.
GIÁ TRỊ là niềm tin đến từ bên trong và có thể đã ăn sâu vào mỗi chúng ta. Biết GIÁ TRỊ của mình là một trong những tiền đề để xây dựng một sự nghiệp thành công.
Bạn đã tìm kiếm được GIÁ TRỊ NGHỀ NGHIỆP của bản thân chưa, nó có tương đồng hay phù hợp với Công ty bạn đang làm không?
HRNguyen
