Dành cho những ai đang quan tâm đến gắn kết nhân viên. Đây là những lời khuyên để tăng mức độ gắn kết của nhân viên mà Gallup gọi ý. Đây là một vài số liệu thống kê của Gallup khi so sánh giữa các tổ chức có sự gắn mức độ gắn kết của nhânXEM THÊM
Đây là tương quan số giờ làm việc trung bình mỗi tuần và Mức lương trung bình mỗi tuần của người lao động của các nước OECD năm 2022 (OECD là Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế với 37 thành viên và Việt Nam không nằm trong tổ chức này). Mấy điểm tôiXEM THÊM
Kể từ khi đại dịch Covid-19 xảy ra, làm việc từ xa đang trở thành xu thế và phổ biến tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên có rất nhiều thách thức phát sinh, từ việc tìm cách để giữ nhân viên, bảo năng suất… cho đến việc duy trì sự gắn kết để nhân viên luônXEM THÊM
Thời gian dành cho buổi nói chuyện chỉ nên từ 30-60 phút, vì vậy những câu hỏi ý nghĩa và có nhiều thông tin sẽ mang lại hiệu quả cho Stay Interview. Nên bắt đầu buổi Stay Interview bằng những câu hỏi dễ trả lời như: Bạn mong chờ điều gì khi mỗi ngày đến vănXEM THÊM
Văn hóa giao tiếp trong tổ chức là hết sức quan trong cho sự thành công của Stay Interview, nếu tổ chức có văn hóa khuyến khích giao tiếp cởi mở, Stay Interview sẽ rất hữu ích để xác định các vấn đề cần hoàn thiện. Ngược lại, nếu tổ chức thiếu sự tin tưởng vàXEM THÊM
Cách đây gần chục năm khi làm việc cho một Tổ chức có Headquarter ở nước ngoài tôi rất thích thú với những cuộc trao đổi, chia sẻ ngắn với sếp và các bạn ở Headquarter khi công tác tại Việt Nam. Nhưng buổi nói chuyện này khá cởi mở, chân thành nhưng cũng rất thẳngXEM THÊM
Hãy tham khảo Công cụ khám phá tính cách theo DISCI. Đây là công cụ khá hữu ích để giúp các bạn hiểu rõ bản thân và người khác, qua đó có cách giao tiếp hiệu quả và lựa chọn nghề nghiệp thích hợp. Link bài test: https://congcu.vita-share.com/disc Bước 1: Truy cập link và lựa chonXEM THÊM
Trước hết để có một mẫu đăng tuyển giúp cho viêc được suôn sẻ và hiệu quả thì chính những người làm tuyển dụng phải THAY ĐỔI TƯ DUY trước đã, hãy tạm quên bản thân mình, tạm quên những gì công ty mong muốn mà hãy tập trung vào việc ỨNG VIÊN MUỐN GÌ. VậyXEM THÊM
