Kể từ khi đại dịch Covid-19 xảy ra, làm việc từ xa đang trở thành xu thế và phổ biến tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên có rất nhiều thách thức phát sinh, từ việc tìm cách để giữ nhân viên, bảo năng suất… cho đến việc duy trì sự gắn kết để nhân viên luônXEM THÊM
Thời gian dành cho buổi nói chuyện chỉ nên từ 30-60 phút, vì vậy những câu hỏi ý nghĩa và có nhiều thông tin sẽ mang lại hiệu quả cho Stay Interview. Nên bắt đầu buổi Stay Interview bằng những câu hỏi dễ trả lời như: Bạn mong chờ điều gì khi mỗi ngày đến vănXEM THÊM
Văn hóa giao tiếp trong tổ chức là hết sức quan trong cho sự thành công của Stay Interview, nếu tổ chức có văn hóa khuyến khích giao tiếp cởi mở, Stay Interview sẽ rất hữu ích để xác định các vấn đề cần hoàn thiện. Ngược lại, nếu tổ chức thiếu sự tin tưởng vàXEM THÊM
Cách đây gần chục năm khi làm việc cho một Tổ chức có Headquarter ở nước ngoài tôi rất thích thú với những cuộc trao đổi, chia sẻ ngắn với sếp và các bạn ở Headquarter khi công tác tại Việt Nam. Nhưng buổi nói chuyện này khá cởi mở, chân thành nhưng cũng rất thẳngXEM THÊM
Hãy tham khảo Công cụ khám phá tính cách theo DISCI. Đây là công cụ khá hữu ích để giúp các bạn hiểu rõ bản thân và người khác, qua đó có cách giao tiếp hiệu quả và lựa chọn nghề nghiệp thích hợp. Link bài test: https://congcu.vita-share.com/disc Bước 1: Truy cập link và lựa chonXEM THÊM
Trước hết để có một mẫu đăng tuyển giúp cho viêc được suôn sẻ và hiệu quả thì chính những người làm tuyển dụng phải THAY ĐỔI TƯ DUY trước đã, hãy tạm quên bản thân mình, tạm quên những gì công ty mong muốn mà hãy tập trung vào việc ỨNG VIÊN MUỐN GÌ. VậyXEM THÊM
Không thể có kết qủa mới với một cách làm cũ. Trò chơi trong tuyển dụng là một gợi ý để các bạn có thể xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn và tuyển dụng dễ dàng hơn. Bên cạnh đó nó luôn tạo động lực và hứng khởi không chỉ cho các ứng viênXEM THÊM
Gần đây khái niệm “Trải nghiệm ứng viên” được nhắc tới nhiều và được sử dụng nhiều trong công tác tuyển dụng. Vậy tai sao việc sử dụng trò chơi trong tuyển dụng lại là cách để nâng cao “Trải nghiệm ứng viên”. Trải nghiệm ứng viên nói nôm na nó là tổng hợp trải nghiệmXEM THÊM
