Skip to content

Trải nghiệm nhân sự

Những vấn đề liên quan đến Nhân sự trong doanh nghiệp

Thời gian dành cho buổi nói chuyện chỉ nên từ 30-60 phút, vì vậy những câu hỏi ý nghĩa và có nhiều thông tin sẽ mang lại hiệu quả cho Stay Interview. Nên bắt đầu buổi Stay Interview bằng những câu hỏi dễ trả lời như: Bạn mong chờ điều gì khi mỗi ngày đến vănXEM THÊM

Văn hóa giao tiếp trong tổ chức là hết sức quan trong cho sự thành công của Stay Interview, nếu tổ chức có văn hóa khuyến khích giao tiếp cởi mở, Stay Interview sẽ rất hữu ích để xác định các vấn đề cần hoàn thiện. Ngược lại, nếu tổ chức thiếu sự tin tưởng vàXEM THÊM

Cách đây gần chục năm khi làm việc cho một Tổ chức có Headquarter ở nước ngoài tôi rất thích thú với những cuộc trao đổi, chia sẻ ngắn với sếp và các bạn ở Headquarter khi công tác tại Việt Nam. Nhưng buổi nói chuyện này khá cởi mở, chân thành nhưng cũng rất thẳngXEM THÊM

Trước hết để có một mẫu đăng tuyển giúp cho viêc được suôn sẻ và hiệu quả thì chính những người làm tuyển dụng phải THAY ĐỔI TƯ DUY trước đã, hãy tạm quên bản thân mình, tạm quên những gì công ty mong muốn mà hãy tập trung vào việc ỨNG VIÊN MUỐN GÌ. VậyXEM THÊM

Không thể có kết qủa mới với một cách làm cũ. Trò chơi trong tuyển dụng là một gợi ý để các bạn có thể xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn và tuyển dụng dễ dàng hơn. Bên cạnh đó nó luôn tạo động lực và hứng khởi không chỉ cho các ứng viênXEM THÊM

Gần đây khái niệm “Trải nghiệm ứng viên” được nhắc tới nhiều và được sử dụng nhiều trong công tác tuyển dụng. Vậy tai sao việc sử dụng trò chơi trong tuyển dụng lại là cách để nâng cao “Trải nghiệm ứng viên”. Trải nghiệm ứng viên nói nôm na nó là tổng hợp trải nghiệmXEM THÊM

Trò chơi trong tuyển dụng thể hiện một khía cạnh mới trong giới nhân sự hay tuyển dụng vượt qua những rào cản của cách làm việc truyền thống. Các ứng viên trở thành người dùng, trở thành nhân vật chính của trò chơi mà phần thưởng có thể là công việc trong mơ của họ.XEM THÊM

Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc xây dựng một KỊCH BẢN chi tiết cho từng công đoạn trong TUYỂN DỤNG? Những người làm tuyển dụng thường “than phiền” về việc bị ứng viên “bỏ bom” hay không thể kiểm soát trước được việc ứng viên có tới dự buổi gặp gỡ hay không. Một nguyênXEM THÊM

Designed using Brigsby. Powered by WordPress.