Trong một cuộc phỏng vấn tìm việc, sự phù hợp cần được đánh giá từ cả hai phía. Công ty sẽ đánh giá bạn có phù hợp với họ hay nhóm làm việc hay không. Ngược lại bạn cũng đang đảm bảo rằng Công ty và công việc sẽ phù hợp với bản thân và cuộcXEM THÊM
“Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây là câu hỏi khá thông thường của Nhà tuyển dụng nhưng đôi khi Ứng viên lại khá lúng túng cho dù kinh nghiệm đã đi làm nhiều năm. Cho dù bạn đang tìm việc hay không, hãy thử một chút kiến thức của mình: Bạn đãXEM THÊM
Trong một cuộc phỏng vấn tìm việc, sự phù hợp cần được đánh giá từ cả hai phía. Công ty sẽ đánh giá bạn có phù hợp với họ hay nhóm làm việc hay không. Ngược lại bạn cũng đang đảm bảo rằng Công ty và công việc sẽ phù hợp với bản thân và cuộcXEM THÊM
“Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây là câu hỏi khá thông thường của Nhà tuyển dụng nhưng đôi khi Ứng viên lại khá lúng túng cho dù kinh nghiệm đã đi làm nhiều năm. Cho dù bạn đang tìm việc hay không, hãy thử một chút kiến thức của mình: Bạn đãXEM THÊM
Trong tuyển dụng cũng vậy, đôi khi các ứng viên không hiểu hết thông điệp mà nhà tuyển dụng muốn truyền đạt, hãy cùng giải mã những thông điệp hay được sử dụng. 1. “Mức lương cạnh tranh” – Chúng tôi luôn trả lương thấp hơn đối thủ cạnh tranh; 2. “Chế độ lương thưởng caoXEM THÊM
